SGK Düzenlemesiyle 4.500 Gün Prim Ödeyenlere Emeklilik Kapısı Açıldı

SGK’dan Kısmi Emeklilik Hamlesi

Türkiye’de emeklilik mevzuatı, yıllar içinde yapılan değişikliklerle farklı sigorta giriş tarihleri arasında önemli farklar oluşturdu. Özellikle 1999–2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan çalışanlar, prim ve yaş şartları nedeniyle uzun süredir mağduriyet yaşadıklarını dile getiriyor. SGK’nın hayata geçirdiği kısmi emeklilik uygulaması, bu grupta yer alan ve prim gününü tamamlamış ancak emeklilik yaşını bekleyen vatandaşlar için önemli bir alternatif oluşturuyor.

3.600, 4.500 ve 5.400 Günle Emeklilik İmkânı

Yeni uygulamaya göre;

3.600 prim gününü,

4.500 prim gününü,

5.400 prim gününü

tamamlayan sigortalılar, belirlenen yaş şartını yerine getirdiklerinde emekliliğe hak kazanabilecek. Düzenlemede yaş indirimi yapılmazken, kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak korunuyor. Bu yönüyle sistem, özellikle yaşı ilerlemiş ancak prim eksiği bulunmayan çalışanlar için çözüm sunuyor.

Yaş Şartı Tartışmaları Sürüyor

Kısmi emeklilik düzenlemesi, prim gününü tamamlamış sigortalılar açısından avantaj sağlasa da yaş şartının esnetilmemesi kamuoyunda eleştirilere neden oluyor. Genç yaşta çalışma hayatına atılan ve uzun yıllar prim ödeyen birçok çalışan, yaş engeli nedeniyle emeklilik hakkından yararlanamıyor. Eksik primini borçlanma yoluyla tamamlama imkânı olmayan vatandaşlar ise emeklilik yerine yalnızca ödedikleri primlerin işçi payını geri alabiliyor.

Kademeli Emeklilik Talebi Güçleniyor

Uzmanlar, mevcut sistemin daha adil hale gelmesi için prim gününe ek olarak yaş şartında da kademeli bir esnekliğin gündeme gelmesi gerektiğini vurguluyor. Kamuoyunda giderek artan kademeli emeklilik beklentisi, SGK’nın önümüzdeki dönemde atacağı adımları daha da önemli hale getiriyor. Yapılacak olası düzenlemelerin, milyonlarca çalışanın emeklilik planlarını doğrudan etkilemesi bekleniyor.